La Asociación Repensar el Sistema (Resist.es) dispone de un marco de políticas de Recursos Humanos orientado a garantizar una gestión transparente, equitativa y conforme a la normativa laboral aplicable.
Estas políticas regulan los procesos de selección y contratación, basados en principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y mérito. Asimismo, establecen las condiciones laborales, los mecanismos de evaluación del desempeño, la formación y desarrollo profesional, y las medidas de conciliación y bienestar del personal.
La organización aplica protocolos específicos de prevención de riesgos laborales y de protección frente al acoso, en línea con la legislación vigente. Igualmente, se contemplan procedimientos de gestión documental y trazabilidad que permiten acreditar el cumplimiento normativo ante procesos de auditoría.
Todas las relaciones laborales, ya sean mediante contratos laborales o de prestación de servicios, se rigen por criterios de legalidad, proporcionalidad y adecuación a los objetivos del proyecto, evitando cualquier práctica que pueda suponer conflicto de interés o uso indebido de fondos.
El objetivo de estas políticas es asegurar una estructura organizativa sólida, responsable y alineada con los principios de buen gobierno, rendición de cuentas y ética institucional.